Verstehen Sie sich selbst besser: Big 5 Persönlichkeitstest (2023)

In der heutigen Arbeitswelt verbringen wir viel Zeit mit unserer Arbeit. Daher ist es wichtig, dass unsere Arbeit unseren persönlichen Werten entspricht. Die Arbeit, die wir leisten, sollte nicht nur unseren Fähigkeiten und Zielen entsprechen, sondern auch unseren persönlichen Werten. Die Identifizierung und Berücksichtigung unserer Arbeitswerte kann uns helfen, die richtige Karriereentscheidung zu treffen und unsere Ziele schneller zu erreichen.

Was sind Arbeitswerte?

Arbeitswerte sind Überzeugungen oder Prinzipien, die mit unserer Karriere oder unserem Arbeitsplatz zusammenhängen. Sie beschreiben, was uns in Bezug auf unsere Karriere wichtig ist. Jeder Mensch hat seine eigenen Arbeitswerte, genauso wie Organisationen ihre eigenen Werte haben. Arbeitswerte können beispielsweise Leistung, Work-Life-Balance, Transparenz oder Teamarbeit umfassen.

Warum sind Arbeitswerte wichtig?

Arbeitswerte sind sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber wichtig. Wenn unsere Arbeit mit unseren Werten übereinstimmt, können wir eine tiefere Bedeutung in dem finden, was wir täglich tun. Unsere Karriere kann mehr sein als nur Geld verdienen. Studien haben gezeigt, dass Mitarbeiter, die eine höhere Wertschätzung für sinnvolle Arbeit haben, in der Regel höhere Positionen innehaben und länger in einem Unternehmen bleiben.

Arbeitswerte können auch dazu beitragen, dass wir uns in unserer Arbeit motiviert fühlen und bessere Leistungen erbringen. Wenn wir unsere Werte in unserer Arbeit verwirklichen können, sind wir eher bereit, uns anzustrengen und unser Bestes zu geben. Darüber hinaus berichten Mitarbeiter, deren Wertesystem stark mit dem des Unternehmens übereinstimmt, von einer höheren Zufriedenheit mit ihrer Arbeit.

Für Arbeitgeber sind Arbeitswerte ebenfalls wichtig. Unternehmen, die ihre Werte in den Vordergrund stellen, ziehen talentierte Mitarbeiter an und können diese auch langfristig binden. Eine starke Unternehmenskultur, die auf gemeinsamen Werten basiert, kann dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter an Veränderungen anpassen und erfolgreich sein können.

Vorteile der Identifizierung Ihrer Arbeitswerte

Die Identifizierung Ihrer Arbeitswerte kann Ihnen dabei helfen, Ihre Karriereentscheidungen zu verbessern und Ihre Ziele zu erreichen. Hier sind einige Vorteile der Identifizierung Ihrer Arbeitswerte:

1. Zufriedenheit mit Ihrer Karriere: Indem Sie Ihre Arbeitswerte kennen, können Sie eine Karriere wählen, die Ihren Werten entspricht. Sie können Ihre Karriere so gestalten, dass sie Ihren Bedürfnissen und Wünschen entspricht.

2. Passende Unternehmenskultur: Wenn Sie Ihre Arbeitswerte kennen, können Sie Unternehmen finden, die die gleichen Werte haben wie Sie. Dies kann Ihnen helfen, sich für die richtigen Stellen zu bewerben und Unternehmen zu vermeiden, die nicht zu Ihnen passen.

3. Wert für das Unternehmen: Wenn Ihre Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, können Sie zu einem wertvollen Mitarbeiter werden. Arbeitgeber suchen oft nach Mitarbeitern, die gut zur Unternehmenskultur passen und die gleichen Werte teilen.

4. Bessere Karriereentscheidungen: Ihre Arbeitswerte können Ihnen bei der Entscheidungsfindung in Ihrer Karriere helfen. Wenn Sie vor einer wichtigen Entscheidung stehen, können Sie Ihre Werte als Leitfaden verwenden, um die richtige Wahl zu treffen.

Wie identifiziert man seine Arbeitswerte?

Die Identifizierung Ihrer Arbeitswerte kann Ihnen helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen und eine erfüllende Arbeit zu finden. Hier sind einige Schritte, die Ihnen bei der Identifizierung Ihrer Arbeitswerte helfen können:

1. Erstellen Sie eine Liste potenzieller Arbeitswerte: Beginnen Sie damit, eine Liste potenzieller Arbeitswerte zu erstellen. Dies kann Ihnen helfen, Ihre Gedanken zu strukturieren und den Prozess zu erleichtern.

2. Bewerten Sie jeden Arbeitswert von 1 bis 10: Geben Sie jedem Arbeitswert auf Ihrer Liste eine Bewertung von 1 bis 10. Eine Bewertung von 1 bedeutet, dass dieser Wert für Sie am wichtigsten ist, während eine Bewertung von 10 bedeutet, dass dieser Wert für Sie überhaupt keine Rolle spielt.

3. Ordnen Sie jeden Arbeitswert nach Wichtigkeit: Ordnen Sie Ihre Arbeitswerte in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit. Werte mit der Bewertung 1 stehen ganz oben auf der Liste, während Werte mit der Bewertung 10 ganz unten stehen.

4. Verwenden Sie Arbeitswerte mit einer Bewertung von 5 oder höher: Betrachten Sie die Arbeitswerte mit einer Bewertung von 5 oder höher. Überlegen Sie, ob diese Werte mit dem übereinstimmen, was Ihnen in Ihrer Karriere wichtig ist. Diese Werte können Ihnen helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen und Ihre Ziele zu erreichen.

Beispiele für Arbeitswerte

Hier sind 16 Beispiele für Arbeitswerte, die Ihnen bei der Identifizierung Ihrer eigenen Arbeitswerte helfen können:

1. Verantwortungsbewusstsein
2. Orientierung für Details
3. Zuverlässigkeit
4. Positivität
5. Pünktlichkeit
6. Teamgeist
7. Ehrlichkeit
8. Autonomie
9. Respekt
10. Anerkennung erhalten
11. Motivation zur Selbstverbesserung und zum Lernen
12. Loyalität
13. Professionalität
14. Erfolg
15. Ausgewogenheit zwischen Arbeit und Freizeit
16. Einen Unterschied machen

Die richtige Stelle für Sie entsprechend Ihren Arbeitswerten wählen

Nachdem Sie Ihre Arbeitswerte identifiziert haben, können Sie nach Unternehmen, Stellenangeboten und Karrierewegen suchen, die mit Ihrer Vision übereinstimmen. Indem Sie Ihre eigenen Arbeitswerte entdecken und Ihren persönlichen Karriereweg entwickeln, können Sie Ihre beruflichen Ziele erreichen.

Um Ihre eigenen Arbeitswerte zu entdecken und Ihren persönlichen Karriereweg zu entwickeln, können Sie eine individuelle Coaching-Sitzung mit BetterUp in Betracht ziehen. BetterUp bietet maßgeschneidertes Coaching an, um Ihnen zu helfen, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

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